Unsere juristische Expertise stellt sicher, dass Arbeitsverträge dem Schweizer Arbeitsrecht entsprechen und auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt sind. Darüber hinaus helfen wir bei der Erstellung und Aktualisierung interner Richtlinien und Reglemente zu Arbeitszeiten, Homeoffice und weiteren zentralen arbeitsrechtlichen Themen. Wir unterstützen Ihre Lohnbuchhaltung mit rechtssicherer Lohnabrechnung, der fundierten Analyse komplexer Einzelfälle und der arbeits- sowie sozialversicherungsrechtlichen Begleitung grenzüberschreitender Anstellungen.
Juristische Expertise im Arbeitsrecht
Strategischer Vorteil
Rechts und Treuhandleistungen aus einer Hand bietet basis für rechtssichere Entscheidungen bei reduziertem Verwatlungsaufwand. Die Geschäftsleitung profitiert von enem einzigen, koordinierten Partner, der sowohl die rechtlichen als auch die finanziellen Aspekte von Arbeitsverhältnissen erfasst.
Strategischer Vorteil durch integrierte Perspektive. Die Kombination aus juristischem und lohnbuchhalterischem Know-how unterstützt eine vorausschauende HR-Planung, indem Vergütungsmodelle und Benefits sowohl mit den finanziellen Zielen als auch mit den rechtlichen Vorgaben in Einklang gebracht werden.
Effiziente Strukturen mit kontrollierten rechtlichen Risiken. Dieser integrierte Ansatz hilft Unternehmen, kosteneffiziente Modelle wie Bonusprogramme, Teilzeitlösungen oder flexible Arbeitsmodelle zu gestalten – ohne dabei die Compliance zu gefährden.
Prävention statt Problemmanagement. Integrierte Rechts- und Treuhandbegleitung sorgt dafür, dass Payroll, Verträge und Trennungsprozesse stets im Einklang mit dem aktuellen Arbeitsrecht stehen. So lassen sich Bussgelder, Konflikte und Reputationsschäden vermeiden – durch frühzeitige Identifikation und Prävention potenzieller Risiken.
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